Sous la responsabilité hiérarchique du (de la) chef(fe) du département mobilité et valorisation des compétences (MVC) du service des ressources humaines (SRH), il (elle) :

• Propose et coordonne la mise en œuvre de la politique de formation et des parcours professionnels ;
• Prend en charge la gestion du budget alloué et les marchés publics afférents au domaine de la formation ;
• Propose et coordonne la mise en œuvre des actions liées aux parcours professionnels
• Prend en charge des missions transverses en lien avec son périmètre d’activité (animation de réseau, marque employeur).

Elaboration du plan de formation et de développement des compétences

• Recueille et analyse les besoins de formation individuels et collectifs et identifie les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations du Centre et du ministère de la culture ;
• Propose un plan de développement des compétences et des actions associées («ateliers thématique», « parcours découverte » …) ;
• Rédige tout type de documents de communication sur le plan et son suivi (intranet, instances représentatives …).

Organisation et mise en œuvre du plan de formation et de développement des compétences

• Coordonne la réalisation des actions de formation ;
• Pilote l’évaluation des actions de formation et identifie des axes d’amélioration ;
• Conseille les agents sur leurs projets de formation.

Gestion du budget et des marché publics en lien avec le (la) chef(fe) de département MVC

• Elabore et suit le budget de formation annuelle ;
• Assure la rédaction, l’analyse des offres et l’exécution des marchés publics de formation

Accompagnement des parcours professionnels

• Participe à la démarche GPEC (contribue à la mise en place du répertoire des métiers, participe à la MAJ fiches de poste et à la définition des aires de mobilité) ;
• Conduit des entretiens de carrière complexes et/ou en cas d’absence du conseiller(ère) mobilité carrière ;
• Développe et anime le réseau de formateurs internes au CNC.

Missions transverses en lien avec le (la chef(fe) de département MVC)

• Est le référent SRH du logiciel Talentsoft, notamment pour les agents et les encadrants ;
• Assure une fonction de veille (nouvelles pratiques ressources humaines, etc.) ;
• Contribue au développement de la marque employeur et à la fidélisation des talents, etc...

Connaissances

• Connaissance de l’environnement professionnel :
  
  • ressources humaines : formation / gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Réglementation et législation :
  
  • droit de la fonction publique ;
  • code des marchés publics.

Savoir-faire opérationnel

• Gestion budgétaire et reporting ;
• Conduite de réunion ;
• Gestion de projet.

Savoir-faire relationnel

• Aisance relationnelle et présentation ;
• Compréhension des enjeux et de la stratégie 
  
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
  
• Capacité d'anticipation et organisationnelle ;
  
• Esprit d’équipe et de coopération ;
  
• Rigueur et sens du détail ;
  
• Adaptabilité, réactivité et flexibilité ;
  
• Créativité.

Études exigées

• Bac+3 ou équivalent reconnu.