Sous l’autorité du (de la) chef(fe) de département mobilité et valorisation des compétences (MVC) du service des ressources humaines (SRH), le/la conseiller(ère) emploi et mobilité, il (elle) :

- Accompagne les agents dans la définition et la construction de leur parcours professionnels
- Accompagne les directions et services dans l’expression de leurs besoins, en termes de formation
- Met en place et suit les indicateurs et tableaux de bord relatifs à son domaine d’intervention
- Contribue aux réflexions sur l’évolution du secteur

Accompagnement des agents dans la construction de leur parcours professionnel

• Renforce l’offre de service à destination des agents pour les accompagner au mieux dans leurs souhaits d’évolution professionnelle
• Reçoit en entretien les agents en demande d’une évolution professionnelle, les conseille et les oriente
• Propose un parcours d'accompagnement individuel et un plan d'actions de mise en œuvre du projet professionnel
• Établi des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent
• Propose des ateliers collectifs en fonction des besoins exprimés par les agents ( rédaction de CV ou lettre de motivation, préparation à l’entretien de recrutement, technique de recherche d’emploi…)

Organisation des actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétences du CNC

• Analyse les besoins en recrutement des service
• Rédige les offres d’emploi
• Assure la publicité des postes disponibles et des modalités de recrutement auprès du public et des candidats
• Coopère avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion
• Mène des actions de communication ciblée vers le public, les candidats
• Réceptionne les CV et leur tri en fonction des postes qui sont à pourvoir
• Organise des entretiens d’embauche, aussi bien téléphoniques que physiques et si nécessaire la création d’entretiens de sélection complémentaires tels que des mises en situations ou des tests

Contribution aux réflexions sur l’évolution du secteur

• Assure une fonction de veille dans le domaine des Ressources Humaines
• Est force de proposition et contribue à la mise en place de nouveaux outils ou pratiques relatifs aux recrutements et à la mobilité
• Prend en charge les dossiers transversaux liés au recrutement et à la mobilité (handicap, discrimination, etc.), en lien avec les interlocuteurs du SRH concernés

Gestion et suivi d’indicateurs et de tableaux de bord

• Etablit et suit les indicateurs relatifs à son domaine
• Participe à la rédaction de bilans

Connaissances

Réglementation et législation :

- recrutement et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

- droit de la fonction publique

Connaissance des missions et des métiers de l'établissement
Maitrise du pack office

Savoir-faire opérationnel

Savoir mener un entretien - savoir évaluer un besoin
Autonomie et réactivité
Sens de l’innovation et créativité
Compétences rédactionnelles
Maîtrise des techniques de communication et de négociation
Capacités d’organisation et de gestion des priorités

Savoir-faire relationnel

Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
Sens du relationnel
Écoute et compréhension des autres
Compréhension des enjeux et de la stratégie
Discrétion et confidentialité
Rigueur et organisation

Études exigées

Bac + 3 ou équivalent reconnu (souhaitée en ressources humaines)
Expérience confirmée dans le domaine de l’accompagnement à la mobilité