La Direction des politiques territoriales est composée de 3 services et compte 26 agents :

- Le service des publics 

- Le service de la coopération territoriale 

- Le service de l’accompagnement des professionnels

La Direction des politiques territoriales est placée sous la responsabilité d’un(e) directeur (trice), assisté(e) d’une directrice adjointe.

Missions:

Le directeur(trice) des politiques territoriales, placé sous l’autorité directe du Directeur général délégué, a pour missions de : 

• Gérer la relation quotidienne du CNC avec les collectivités territoriales et les services déconcentrés de l’Etat ;

• Proposer et mettre en œuvre la politique de l’établissement en matière d’éducation à l’image du jeune public, de diffusion des œuvres cinématographiques et audiovisuelles dans l’ensemble des territoires, de formation et d’accompagnement des professionnels ou futurs professionnels de la filière, et de création émergente ;

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’ensemble du CNC en vue de faire face aux enjeux de court, moyen et long terme de la filière de l’image animée ;

• Définir les objectifs opérationnels de la direction et de ses services, s’assurer de la réalisation de ces objectifs, superviser la programmation ainsi que la correcte exécution des moyens financiers qui y sont attachés et conduire l’évaluation de l’action de la direction ;

• Encadrer les équipes (26 agents) en lien avec les chefs de service ;

• Assister la Présidence et la Direction générale déléguée dans le cadre de son domaine d’expertise ;

• Participer au comité de direction du CNC et, en tant que de besoin, au conseil d’administration de l’établissement;

Activités:

- Gestion des moyens, notamment financiers, attachés au secteur 

- Mise en place d’une politique de contrôle, de suivi et d’évaluation du service et  du secteur d’intervention 

- Gestion et suivi des ressources humaines, financières et matérielles 

- Encadrement et animation de la direction

- Coordination / transversalité

- Relations extérieures

Particularités:

- Déplacements fréquents en régions ;

- Très grande disponibilité permanente pour répondre aux urgences politiques ou matérielles.

Connaissances:

- Connaissance et expérience de l’environnement administratif, institutionnel et politique au niveau territorial, notamment de la relation avec les élus et les services des collectivités décentralisées et avec les services déconcentrés de l’Etat 

- Connaissance de l’environnement et des réseaux professionnels du secteur d’intervention, particulièrement au niveau régional 

- Connaissance et expérience des techniques de management de projet 

- Connaissance des techniques d’animation et d’encadrement d’une équipe 

- Connaissance du cadre de gestion du personnel de l’établissement 

- Connaissance des règles de déontologie

Savoir-faire: 

- Conduire le changement

- Synthétiser des informations

- Analyser un contexte, une problématique

- Elaborer une stratégie, une politique publique

- Arbitrer et prendre des décisions

- Motiver et impliquer une équipe

- Déléguer des tâches et des compétences

- Fixer un objectif et évaluer

- Conduire des entretiens, animer une réunion

Savoir-faire relationnel:

- Capacité d’adaptation

- Intelligence des situations

- Sens des relations humaines

- Sens de la diplomatie et aptitude à négocier

- Gestion des conflits

- Pédagogie

- Animer un réseau

- Prendre la parole en public

Compétences d’encadrement:

- Participer ou conduire les procédures de recrutement

- Répartir les activités entre les agents

- Formuler des instructions, contrôler et suivre leur application

- Accueillir et accompagner les nouveaux agents de l’équipe

- Contribuer au développement professionnel des agents et à l’amélioration des  pratiques

- Contrôler l’activité quotidienne de l’équipe et en rendre compte

- Capacité à arbitrer et à prendre des décisions

- Capacité à motiver et à impliquer son équipe ainsi qu’à déléguer

- Capacité à définir et fixer un objectif et à évaluer

Etudes exigées: 

Bac +3 ou équivalent reconnu.